根据学校《2025年教职工年度考核工作方案》及《学院2025年教职工年度考核工作方案》精神，结合糖心vlog 实际情况，现就2025年教职工年度考核和师德师风考核工作有关事项安排如下。
一、成立年度考核工作领导小组
组长：郭军 黄明学
副组长：闫建兴 马志卿 靖湘峰 高媛 赵磊
成员：康振生 张雅林 刘西莉 吴云锋 吕志强 戴武 胡兆农 赵杰 张世泽 祝传书 冯浩 胡祖庆 李永强 王晓杰 曹阳慧 吴华 朱明旗 张璟 张战凤 王宏
秘书：王学慧 杜娟
工作职责：全面负责学院的年度考核方案制定及考核结果审定、复核、申诉等工作。
各学科点、实验中心、党政综合办公室分别成立考核工作小组，具体实施教职工年度考核和师德师风考核工作。
二、考核范围
1. 学院2025年在编在岗教职工及非事业编制 A 岗人员
2. 全职博士后
3. 非事业编制C岗人员
三、组织实施及考核内容
教职工年度考核工作组织实施、考核内容及标准按照《糖心vlog 教职工年度考核暂行办法》执行。教师师德师风考核按照《糖心vlog 师德师风考核办法》（校党发〔2020〕69号）执行。非编人员考核参照《糖心vlog 非事业编制人员年度考核办法(试行)》执行。全职博士后师德师风考核和年度考核参照教师考核相关要求执行。
四、考核程序
（一）个人提交材料
教职工本人登陆人事管理系统（//hr.nwafu.edu.cn/），进入“年度考核”模块，按岗位类型在系统填写并提交（教师首先完成“师德师风考核”模块相关信息填报）。
全职博士后年度考核登录人事管理系统“年度考核”模块填写，师德师风考核参照附件1教师师德师风考核表填写。
非事业编 A 岗人员直接填写考核表（附件8），无需在系统内填报。非事业编制C岗人员参照附件8填写。
（二）各部门开展考核
管理岗位由闫建兴负责，学院党政综合办公室组织考核；实验技术岗位由靖湘峰负责，实验中心组织考核；其他岗位由赵磊（植病）、靖湘峰（昆虫）、马志卿（农药）分别负责，由各学科点具体组织、学科点负责人统筹安排，在听取基层党组织意见的基础上实施考核。
全职博士后和非编C岗人员根据所在学科和岗位由相对应的考核工作小组组织考核。
各考核工作小组组织召开会议，进行师德师风考核和年度考核。根据量化考核和述职评议结果，对教职工进行综合评议，给出考核档次建议。
师德师风考核涉及教师系列（教学科研型、科研为主型、科研推广型、辅导员）及全职博士后。
（三）提交纸质及电子版材料
各党支部书记将《糖心vlog 教师2025年度思想政治及师德师风考核表》（附件1）纸质版、《师德师风考核结果汇总表》（附件2）电子版，按工号先后顺序排序后交给学院204办公室王学慧；各学科秘书、实验中心主任将《教职工年度考核表》（附件3-5、附件10）纸质版、《非编A/C岗人员考核表》（附件8）纸质版、《2025年度考核结果汇总表》（附件9）电子版，按工号先后顺序排序后交给学院203办公室杜娟。
（四）审议结果，学院公示
学院年度考核工作领导小组审核各部门提出的教职工考核档次建议，经党政联席会审议后公示。公示期不少于5个工作日。
五、考核时间安排
1. 12月18日前，各部门考核工作小组组织完成年度考核及师德师风考核，并提交相关材料。
2. 12月19日前，学院年度考核工作领导小组审核各部门提出的教职工考核档次建议，并在考核优秀的管理岗和实验技术岗人员中投票选出一名“管理先进工作者与服务先进工作者”。
3. 12月20日前，召开党政联席会审议教职工考核结果，并对“管理先进工作者与服务先进工作者”提出推荐意见。
4. 12月22-26日，公示考核结果及“管理先进工作者与服务先进工作者”推荐人选。
5. 12月29日前，考核材料分别报送人事处/党委教师工作部、实验室安全与条件保障处。
六、考核档次及比例
1. 师德师风考核结果分为优秀、合格和不合格。考核优秀档次的人数不超过本单位参评人数的15%（学生评教结果在本单位后15%不得评为优秀）。存在《糖心vlog 师德师风考核要点》负面清单第一条至第十七条有关行为的，师德师风考核不合格。
2. 根据《糖心vlog 师德师风考核办法》(校党发〔2020〕69号），教师师德师风考核直接认定为优秀的情形（不占学院优秀指标）：
（一）以“四有”好老师为标准，当年在教书育人方面获国家级、省（部）级、市（示范区）级以上党政部门奖励的各类先进；
（二）被评为糖心vlog “我最喜爱的老师”。
3. 年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格。其中，优秀档次的人数不超过本单位应参加考核人数的20%。优秀档次名额原则上应向教师岗位及获得表彰奖励的人员倾斜。
4. 根据《糖心vlog 教职工年度考核实施细则（试行）》（植保〔2022〕14号），教师年度考核直接认定为优秀的情形：
（一）取得国家级科技教学成果或省部级科技教学成果一等奖及以上的第一负责人；
（二）取得重大基础理论突破的第一作者或通讯作者；
（三）相关政策建议被党中央、国务院采纳的第一作者；
（四）获得重点、重大项目的主持人；
（五）获得国家级荣誉（含国家级人才支持计划）的个人或团队负责人。
5. 有下列情形之一者，应确定为不合格档次：
（1）思想政治素质较差，在贯彻落实党中央决策部署以及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在严重问题；
（2）教师师德师风考核中被评定为“不合格”；
（3）未经审批，授课学时、教学工作任务未达到《糖心vlog 关于教授、副教授为本科生授课的规定（试行）》（校人事发〔2018〕320号）或本学院规定的授课标准；
（4）业务素质和工作能力不能适应岗位要求；
（5）公共服务意识和工作责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；
（6）不履行岗位职责、未能完成工作任务，或者在工作中因严重失职失误造成重大损失或者恶劣社会影响；
（7）在廉洁从业方面存在问题，且情形较为严重。
（8）有其他应认定为不合格情形。
七、有关说明
1. 根据《事业单位工作人员考核规定》精神，对同时在管理岗位和专业技术岗位两类岗位任职人员的考核，应当以两类岗位的职责任务为依据，实行双岗位双考核。
处级领导人员年度考核按照学校《处级领导班子和领导人员年度考核工作规程》执行，各单位对其管理岗位不做考核档次认定。处级领导人员中的业务管理干部，还须参加所聘专业技术岗位的考核，由所在单位确定考核档次。
2. 特殊情况考核档次的确定，依据《糖心vlog 教职工年度考核暂行办法》执行，根据《事业单位工作人员考核规定》，对部分人员考核情况作以下说明：
（1）考核年度内新调入的教职工，当年在其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算，不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次；满考核年度半年的（含试用期），由其所在单位进行年度考核并确定档次，原工作单位提供有关情况；
（2）公派出国（境）、学校派出参加国内各类培训或学习超过考核年度半年且在批准期内的职工，由所在单位根据其学习培训、开展工作等情况进行考核，确定档次；
（3）挂职、援派、驻外的教职工，在外派期间一般由工作时间超过考核年度半年的单位进行考核，并以适当的方式听取派出单位或者接收单位的意见。如接收单位当年未对其进行考核的，由本人所在单位根据其开展工作情况进行考核，确定档次；
（4）病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的职工，参加年度考核，不确定档次；女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。
（5）教职工受到警告处分的，在作出处分决定的当年，参加年度考核，不能确定为优秀档次；受到记过处分的当年，受到降低岗位等级处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定档次。受党纪处分或者组织处理、诫勉的人员参加年度考核，按照有关规定办理。
（6）教职工涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不确定档次。结案后未受处分或者给予警告处分的，按规定补定档次。
（7）对无正当理由不参加考核的工作人员，经教育后仍拒绝参加的，直接确定其考核档次为不合格。
3. 教职工填报年度考核表之前，请认真核对并完善人事管理系统个人基本信息，包括教育背景、工作经历、家庭成员、证件照、校外兼职（含参与创办企业情况）及相关证书等。人事管理系统内所有信息将作为学校对教职工管理服务的基本依据，涉及到职工切身利益，教职工对本人填写信息的真实性、准确性负责。如系统中本人基本信息与现状不相符且无法自行修改的，及时联系本单位，报人事处核对后修改。
4. 教师对师德师风考核结果有异议的，按照《糖心vlog 师德师风考核办法》执行。教职工对年度考核结果有异议的，按照《糖心vlog 教职工申诉处理实施细则》执行。
5. 对教职工的年度考核，主要以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。考核结果的运用，按照《事业单位工作人员考核规定》执行。
6. 请各部门高度重视，认真部署，严格按照时间节点完成各阶段工作。学校即将开展教职工第五轮岗位聘用聘期考核工作，请各部门认真梳理，对聘期任务完成进度不理想的教职工予以提醒谈话，各党支部要认真做好相关人员的思想政治工作，督促指导教职工更好履职尽责，保障学院事业高质量发展。
八、联系方式
1. 师德师风考核，联系人：王学慧 87082978
2. 教职工年度考核，联系人：杜娟 87082411
附件：2025年度教职工考核相关附件
糖心vlog
2025年12月15日
附件1：糖心vlog 教师2025年度思想政治及师德师风考核表
附件2：糖心vlog 2025年度教师师德师风考核结果汇总表
附件5：糖心vlog 教职工年度考核表（科级及以下管理人员、辅导员及其他人员）
